Block title
Block content
مدیریت منابع انسانی پالایشگاه آبادان در سال جهش تولید
مدیریت منابع انسانی پالایشگاه آبادان در سال جهش تولید
سه شنبه 24 فروردين 1400

ناصر شریفی مدیر منابع انسانی پالایشگاه آبادان :

مدیریت منابع انسانی شرکت پالایش نفت آبادان در راستای اجرای سیاست های تبیین شده در سال 99 که از سوی رهبر انقلاب، سال جهش تولید نامگذاری شده بود به ساماندهی نیروهای ارکان ثالث با هدف عدالت در پرداخت ها، ارتقای سطح درآمد و رفع دغدغه های معیشتی خانواده های آنان پرداخت.

با توجه به گستردگی، تنوع و اهمیت وظایف سازمانی امور اداری نیروهای پیمانکاری، قراردادهای جاری و مستمر غیرپروژه ای خدمات پرسنلی آنان شامل فرایندهای مرتبط با جذب و به کارگیری، راهبری سامانه جامع پیمانکاران (ساپنا)، بررسی صورت وضعیت ها، لیست های پرداخت حقوق و مزایا، بیمه پردازی نیروهای شاغل، رسیدگی به مغایرت های حقوق و بیمه همچنین حصول اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی، نظارت بر حسن اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، بیمه تکمیلی درمان و مجوز تردد نیروها و سایر فرایندهای پرسنلی بیش از ۴۰۰۰ نفر از نیروهای پیمانکاری شاغل، به صورت متمرکز با نظارت و اشراف مدیریت منابع انسانی انجام می شود.

پیاده سازی نظام طبقه بندی مشاغل نیروهای ارکان ثالث

با توجه به سیاست های کلان وزارت نفت برای بهبود وضعیت معیشت نیروهای شاغل در شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد (پیمان‌های  جاری و مستمر/ غیرپروژه ای) و به منظور اجرای بخشنامه وزیر نفت، شرایط جدید پرداخت حقوق و دستمزد در قالب طرح طبقه بندی مشاغل و پرداخت حقوق و مزایا به نیروهای شاغل ارکان ثالث با هدف رعایت عدالت در پرداخت ها با رویکرد شغل محور و یکنواخت کردن پرداخت ها متناسب با ارزش مشاغل، طراحی، ابلاغ و اجرایی شد.

خدمات بیمه تکمیلی درمان نیروهای ارکان ثالث 

در راستای مفاد بند ب بخشنامه وزیر نفت و ارائه خدمات بیمه تکمیلی درمان به نیروهای پیمانکاری و افراد تحت تکفل آنها، مشابه بیمه تکمیلی کارکنان قراردادی با تعهدات و سطح ارائه خدمات بیمه ای مصوب، بسته حمایتی مؤثر درمانی برای آنان و خانواده فراهم شد. برای تحقق این امر، ۲۰ درصد مبلغ سرانه حق بیمه سهم کارگر و ۸۰ درصد مبلغ سرانه توسط شرکت پالایش نفت آبادان به شرکت پیمانکاری پرداخت می شود.

ساماندهی وضعیت قراردادهای پیمانکاری

در راستای ساماندهی و تجمیع قراردادهای پیمانکاری همگون، شمار این قراردادها از ۹۲ به ۴۹ فقره کاهش یافت.

دیگر فعالیت های اداره در سال 99

کنترل و حصول اطمینان از صحت واریز حق بیمه تامین اجتماعی و اقلام پرداخت به پرورده شدگان از لحاظ شمول بیمه پردازی.

افتتاح حساب بانکی مشترک میان نماینده کارفرما و پیمانکار  در راستای اعمال کنترل های لازم در ارتباط با پرداخت به کارگران پیمانکاری و پرداخت های تکلیفی.

پیگیری مصوبات و ابلاغیه های اصلاح نظام پرداخت کارکنان و کنترل پرداخت های انجام شده مطابق قانون کار متناسب با شرایط کارگاه در قراردادهای پیمان سپاری به شیوه حجمی و غیرحجمی دارای برآورد نیروی انسانی.

پرداخت حق الزحمه پاداش بهره وری به کارگران قراردادهای پیمانکاری.

تشکیل واحد امور اداری نیروهای ارکان ثالث.

دانلود تصویر خبر

دیدگاه‌ها

سوال
این سوال برای آزمایش این است که آیا شما یک کاربر واقعی هستید یا خیر و برای جلوگیری از پیام‌های اسپم خودکار.
6 + 0 =

این مساله ریاضی ساده را حل کنید و نتیجه را وارد کنید. برای مثال : 3+1 باید عدد 4 را وارد نمایید.